ICDP i eldreomsorgen: erfaringer, forskning og veien videre

Usman Mushtaq besøkte Grefsenhjemmet tirsdag 24. februar 2026
Usman Mushtaq, bystyremedlem Tamina Sheriffdeen Rauf, forsker Line Constance Holmsen, Heidi Westborg Steel (ICDP Norge) og daglig leder Julie Mittet ved Grefsenhjemmet

Ved Ane-Marthe Solheim Skar

Besøk fra statssekretæren

Tirsdag 24. februar besøkte statssekretær Usman Mushtaq Grefsenhjemmet etter invitasjon fra ICDP Norge. Målet var å høre om erfaringer og forskning knyttet til bruk av ICDP i sykehjem. Med seg hadde han Tamina Sheriffdeen Rauf fra Oslo bystyre.

Representanter fra Oslo kommune, Stiftelsen Diakonova Haraldsplass, Fagskolen Diakonova, Voksenopplæringen, Folkehelseinstituttet, VID vitenskapelige høgskole, Grefsenhjemmet og Økernhjemmet deltok.

Møtet ble åpnet av Heidi Westborg Steel, daglig leder i ICDP Norge. Hun pekte på at ICDP kan være et konkret og praktisk verktøy for å få til personsentrert omsorg i praksis.

ICDP tilpasset eldreomsorg

PhD-kandidat Line Constance Holmsen fra VID presenterte funn fra sitt doktorgradsarbeid, der ICDP er tilpasset eldreomsorgen (International Caregiver Development Programme). Funnene viser at programmet; styrker personsentrert omsorg gir ansatte et felles språk, styrker det psykososiale arbeidet, øker trygghet og mestring.

ICDP gjennomføres i små grupper med fokus på refleksjon. Ansatte rapporterer om roligere beboere, økt trygghet og i noen tilfeller mindre behov for medisinering. Enkelte avdelinger har også hatt perioder uten sykefravær under implementeringen.

Siden 2019 har 70 ansatte ved Grefsenhjemmet gjennomført ICDP-opplæring. Ved Økernhjemmet gjelder dette rundt 45 ansatte. Fagskolen Diakonova utvikler nå et 15-studiepoengs emne som kombinerer ICDP-veilederopplæring og prosjektledelse.

Erfaringer fra praksis

Grefsenhjemmet delte hvordan ICDP er integrert i arbeidshverdagen. Leder Julie Mittet fremhevet at metoden kan brukes også av ansatte som ikke behersker norsk flytende, noe som gjør den særlig relevant i flerkulturelle team.

Ansatte beskrev at ICDP har gjort jobben lettere:

  • Jeg har begynt å se mennesket og ikke bare sykdommen.
  • Jeg reflekterer mer over hvordan jeg jobber.

Ledere og ansatte understreket at ICDP ikke krever mer tid, men bidrar til at tiden brukes annerledes – noe som åpner for mer bærekraftig implementering.

Internasjonale perspektiver og behov for mer forskning

ICDP-trener Eli Østberg beskrev programmets åtte tema som «den nye medisinen». ICDP omtales også som en «vaksine mot vold» eller «vaksine for bedre likskvalitet».

Ane-Marthe Solheim Skar fra Folkehelseinstituttet og det internasjonale ICDP-styret pekte på at resultatene allerede vekker internasjonal interesse, blant annet i Colombia. Samtidig understreket hun behovet for videre forskning på effekter for både beboere og ansatte – blant annet når det gjelder arbeidsmiljø, sykefravær, medisinbruk og tidsbruk.

Veien videre

Statssekretær Mushtaq løftet frem regjeringens ønske om tjenester som ser individet gjennom hele livsløpet. Han stilte spørsmålet:

Endring er vanskelig, men dette er sunn fornuft. Hvorfor har dette ikke bredt om seg mer?

Han oppfordret også til et mer positivt språk: fra eldrebølge til eldrekraft.

Møtet ble avsluttet med en felles forståelse av at ICDP kan være et viktig verktøy for å styrke kvaliteten i eldreomsorgen. ICDP Norge vil følge opp arbeidet i lys av de nylig tildelte eldreløft-midlene i statsbudsjettet, med mål om videre skalering, mer forskning og sterkere forankring i både utdanning og tjenester.